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水母网12月1日讯(YMG记者 夏丹 通讯员 韩露露)昨天上午,烟台开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到,企业为留人才采用“激将法”,大学生求职只想打短工。有企业提出签订5年劳动合同居然吓跑了求职者。

企业为留人才采用“激将法”

招聘会上,除了很多企业在招聘启事上明确标示各种高福利之外,为了留住优秀人才,部分企业还采用了“激将法”。

开发区一家房产公司的招聘启事上除常规的招聘信息外,另外标注:一经录用的员工,半年内业绩优秀者,公司有额外奖金加国外旅游一周及其他优待。这一标注吸引了很多求职者前来咨询。“我很期待这家公司的旅游待遇。”正在排队等待咨询的求职者程雨晴告诉记者,她是属于很好强的性格,看到业绩优秀者才可享受这种优待,她就很想尝试这次挑战。

而这家公司的招聘负责人韩桂英也表示,采用这种方式是为了更好地留住人才同时也提高工作效率。

除了对业绩优秀者优待外,有的企业还专门针对高学历人群推出了一系列的福利政策。“来我们公司的员工学历是博士、研究生以及双一流大学的全日制本科毕业生,我们都会给予不同程度的学历津贴以及买房补贴。”开发区一家生物制药公司的招聘负责人刘瑞表示,之所以这么做,目的是希望能够引进大量人才,为公司的发展储备重要的人力资源。

福山区一家商贸公司的招聘主管王有才也表示,对高学历人才比如说博士学历的应聘者,在公司任职满两年便可以升至管理岗位。“这样做既能激发员工工作热情,也有助于留住人才,可谓一举两得。”王有才如是说。

大学生求职只想打短工

上午10时许,开发区人力资源市场的招聘大厅内已经挤满了手持简历的求职者,求职者多是一些90后,年轻的脸庞上写满了对未来工作的憧憬与向往。记者在采访中发现,部分90后大学生表示只想找短期工作,不能接受签订长期就业合同。

“一上午只收了40多份简历。”在一家大型企业的招聘摊位前,抛出诱人的薪资待遇并没有换来招聘方期待的效果,该单位招聘负责人胡先生不禁叹气道。正在该招聘台前咨询的大四学生姜艳直言如今工作实在不好找,从今年3月份到现在她已经跑了10多次招聘会,而一直找不到合适工作的原因则是“合同一签就是五年,太长了,不想太早被定型”。

毕业于烟台职业技术学院的赵晓鹏早上8点就赶到了招聘现场,已经投出了多份简历。对于选择短期还是长期工作的问题,赵晓鹏表示,他个人还是比较偏重于短期工作,毕竟自己目前还年轻,不想就在一个工作岗位上呆一辈子,那样工作起来容易懈怠,而且轻易就把自己以后的生活定了型。“我身边的同学也都不喜欢长期做一项工作,工作合同超过3年的一般不会考虑。”赵晓鹏如是说。

记者随机采访了10多位大学生,他们都表示:第一份工作不超过3年。烟台大学人文学院的应届毕业生刘恬恬表示,自己刚刚踏入社会,还不知道究竟适合什么样的工作岗位,“如果一下子就签订5年甚至更长期的就业合同,万一觉得工作不适合,想跳槽还要支付违约金。”

开发区一家家纺企业的招聘负责人周海霞介绍,五年合同期是个试金石,“有没有忠诚度一试便知,愿意签的都是经过认真考虑的”。周海霞告诉记者,来她们公司应聘的多是90后,但都对一些短期工作感兴趣,至于公司的生产、销售等部门需要招收5年以上长期员工的工作岗位,很少有人咨询。“90后求职者多数血气方刚,很难定下心来一直做一份工作,许多人一听工作要签订5年的就业合同,转身就走。”

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