赖世雄学英语第二册-撒钱旅游

员工互扇耳光培养狼性 媒体:这种企业文化早该停

摘要: 近日,一段多名女子跪在台上互扇耳光的视频热传,声响噼里啪啦,后面背板上还用大字写着“狼性团队”。

原标题:让员工互扇耳光的“狼性企业文化”早该洗洗睡了

近日,一段多名女子跪在台上互扇耳光的视频热传,声响噼里啪啦,后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉这是一家美容机构,相关负责人称,这是“一个特意试的过程,不是说扇耳光”,目的是打造团队凝聚力。

看到那些穿着统一制服的妙龄女子,跪着互扇同事耳光,很想弱弱地问一句,“姑娘,疼吗?”

但是不扇耳光,行吗?

老板要讲“狼性文化”,要积极进取,你如果像个绵羊一样,老板怎么会喜欢?

但狼性文化不是侵害身心权益的幌子。对于互扇耳光这种赤裸裸侵害员工权益、伤害员工尊严的行为,老板居然认为这是为了打造“狼性团队”,这是狼性呢,还是兽性?

在竞争如此激烈的当下,每个企业都希望自己的团队所向披靡,勇立不败的潮头,这无可厚非。但问题是,打造一支具有强大竞争力的团队,三观得正。不能随便套用一个概念,更不能以打造团队之名,伤害员工权益。

这些年,随着《狼图腾》的热销,一些企业家从狼这种动物身上,总结出了适合企业发展的所谓“狼性”文化。打造“狼性”团队,也成为一些企业家念兹在兹的渴求。有互联网大佬甚至喊出,“呼唤狼性、淘汰小资”。

老板们之所以看重“狼性”,还是因为狼这种猛兽,很少单独出没,它们总是团队作战,勇往直前。此外,狼嗅觉敏锐、攻击性强,袭击羊群时往往死死咬住,不言放弃。狼身上这些特质,正是企业在开拓市场时需要的。

但要命的是,所有的群狼都得服从头狼,任何不服从都会被视为对领导权威的挑战、对团队的破坏。一些老板像传销组织一样,在员工头脑里灌输绝对服从、嗜血进取的洗脑术,其结果自然是对员工予取予夺。

在“狼性文化”侵染下,一些大企业会让员工自愿加班、放弃休假福利;一些刚刚由小作坊发展起来的小公司,则往往让员工互扇耳光、学狗爬、裸奔……完全无视劳动法对他们的保护,无视他们的尊严。

你说,这到底是有文化还是没文化?明白人一眼就能看穿。

任何一个伟大的公司,都对自己的员工关爱有加,不会视他们为家臣、奴仆,也不会去损害他们的权益与尊严。

真正的企业家也都该明白,在这种绝对压抑、控制、无尊严的环境下,员工的积极性与创造性往往无法发挥。从病态的企业文化中,绝对长不出屹立不倒的百年老店。

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